المستقبل 24 جريدة إلكترونية مغربية أخبار متنوعة
أعلنت شركة “جابان توباكو إنترناشيونال” (JTI) عن تصدر تصنيف “أفضل صاحب عمل” في المغرب للعام الرابع على التوالي، ما يعكس التزامها المستمر بتطوير بيئة عمل تحفّز النمو المهني والرفاهية للموظفين. وتمتد هذه الريادة إلى كل من الجزائر وتونس، مما يجعل دول “مجموعة شمال وغرب أفريقيا”، التي تتخذ من الدار البيضاء مقرًا لها، من بين القادة العالميين في هذا المجال، حيث تمكنت 13 دولة فقط من تحقيق هذا التميز بين الأسواق التي تعمل فيها JTI.
وفي بلاغ للشركة توصل موقع “المستقبل24” بنسخة منه، أوضحت ناتالي دينسر، مديرة الموارد البشرية في JTI لمنطقة شمال وغرب أفريقيا، أن هذا الاعتراف يعكس التزام الشركة بوضع الموظفين في صميم استراتيجيتها، وحرصها على خلق تجربة مهنية مُجزية من خلال عمليات توظيف شفافة، وإدارة احترافية للمسارات الوظيفية، إلى جانب التركيز على رفاهية العاملين. كما أكدت أن بيئة العمل في JTI تهدف إلى تحقيق التوازن بين الإنتاجية والراحة النفسية والجسدية، مما يعزز شعور الموظفين بالانتماء ويساهم في رفع مستوى أدائهم.
وذكر هذا البلاغ أن هذا التتويج يأتي في سياق عالمي، حيث حصلت JTI على لقب “أفضل صاحب عمل عالمي” للعام الحادي عشر على التوالي، ما يجعلها واحدة من 17 شركة فقط على مستوى العالم تحصل على هذا التقدير المرموق. يتم منح هذه الشهادة من قبل “معهد أصحاب العمل المتميزين” بعد تقييم شامل يشمل بيئة العمل، استقطاب وإدارة المواهب، التدريب والتطوير، رفاهية الموظفين، إضافة إلى التنوع والشمول.
وأكدت JTI مواصلتها العمل على تعزيز بيئة العمل، ليس فقط من خلال تحسين ظروف الأداء المهني، ولكن أيضًا عبر إطلاق مبادرات تُعنى بالصحة الجسدية والنفسية للموظفين، بما في ذلك ورش عمل حول النوم، التغذية، تحسين بيئة العمل، وجلسات التأمل وإدارة التوتر، إلى جانب تعويض اشتراكات الصالات الرياضية. وتولي الشركة أهمية كبيرة لتعزيز الترابط بين فرق العمل من خلال تنظيم فعاليات دورية تحتفي بإنجازات الموظفين وتشجع على روح الفريق.
وأكد البلاغ أن الشركة تعتمد نهجًا قائمًا على الشفافية والعدالة في عمليات التوظيف وإدارة المواهب، حيث تتيح الفرص الوظيفية للموظفين داخليًا وخارجيًا، وتطبق إجراءات توظيف واضحة تتضمن مراحل متعددة وتقييمًا موضوعيًا للمرشحين. كما تضمن JTI حصول موظفيها على معلومات دقيقة حول رواتبهم، وموقعهم في هيكل الأجور، وفرصهم في التقدم الوظيفي.
وتؤمن JTI بأهمية تمكين موظفيها عبر إتاحة فرص التطور المهني والتنقل داخل المنظمة، سواء وظيفيًا أو جغرافيًا، مما يسمح لهم بتوسيع معارفهم وخبراتهم. وتُطبق الشركة مجموعة من البرامج التدريبية العالمية التي تمنح الموظفين فرصة المشاركة في مشاريع دولية، إلى جانب توفير دورات تدريبية إلكترونية متنوعة تعزز مهاراتهم، إضافة إلى برامج الإرشاد التي تربط بين الموظفين ذوي الخبرة والزملاء الأقل خبرة، بما يساعدهم على تحقيق نمو مهني مستدام.
وشدد JTI على التزامها بشكل صارم بالمساواة والشمول، حيث حصلت على شهادة “معيار المساواة العالمي” (GES) في المغرب، الجزائر، وتونس منذ عام 2022، وسعت إلى زيادة نسبة النساء في المناصب القيادية إلى 30% بحلول عام 2025، وهو هدف تجاوزته بالفعل في شمال وغرب أفريقيا، حيث تشكل النساء 35% من القيادة التنفيذية. كما تطبق سياسات تعزز تكافؤ الفرص وتدعم مشاركة النساء في مختلف الأقسام، بما في ذلك الأدوار التجارية، التي عادة ما يهيمن عليها الرجال في هذا القطاع.
وتعد JTI أول شركة في المغرب تمنح إجازة والدية مدفوعة لمدة 20 أسبوعًا لكل من الأمهات والآباء الجدد، في خطوة تهدف إلى تعزيز التوازن بين الحياة المهنية والحياة الشخصية للموظفين. كما وضعت هدفًا لتحقيق نسبة 30% من النساء في القوى العاملة بمصنعها في تطوان، مما يعكس التزامها بدمج المرأة في جميع المستويات الوظيفية داخل منشآتها الصناعية.
وإلى جانب دعمها لموظفيها الحاليين، يضيف البلاغ، تركز JTI على تعزيز توظيف الشباب من خلال “برنامج الخريجين لشمال وغرب أفريقيا”، وهو برنامج تدريبي يمتد لستة أشهر ويستهدف خريجي المغرب، الجزائر، وتونس، حيث يمنحهم فرصة اكتساب خبرات عملية تُسهم في تأهيلهم لسوق العمل. وتلتزم الشركة بتوظيف عدد من المتدربين يعادل 10% من إجمالي قوتها العاملة سنويًا، وتمنحهم فرصًا حقيقية للتعلم والتطور، ما يسهل عليهم الحصول على وظائف دائمة بعد انتهاء البرنامج. كما تتيح هذه المبادرة الفرصة للمديرين لصقل مهاراتهم الإدارية من خلال الإشراف على المتدربين ومتابعة تطورهم المهني.
